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O Fundo Monetário Internacional (FMI) avalia que o programa Bolsa Família não tem reduzido sistematicamente a participação de mulheres na força de trabalho no Brasil e aponta a disparidade salarial entre gêneros como um dos fatores que pode desencorajar a participação feminina no mercado de emprego.
‘Constatamos que não, o Bolsa Família parece não reduzir sistematicamente a participação na força de trabalho. Exceto para mulheres com crianças até seis anos, em que o benefício está associado a uma menor participação feminina’, apontou o FMI em um relatório assinado pela economista Bunyada Laoprapassorn e divulgado nesta quarta-feira.
Segundo o fundo, mulheres tendem a receber salários mensais 22% inferiores aos recebidos por homens — em comparações que levam em conta a escolaridade, a idade, a raça, o setor e o cargo — e a avaliação é que essa disparidade pode levar mulheres, beneficiárias do Bolsa Família ou não, a preferir ficar em casa e cuidar dos filhos mais novos a ingressar no mercado de trabalho.
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O valor mensal do Bolsa Família, que beneficia aproximadamente 50 milhões de pessoas no país, é de cerca de R$680 para famílias que mantêm seus filhos na escola e cumprem com condicionalidades de saúde como vacinação básica.
O fundo destacou que a recuperação dos indicadores de trabalho para níveis anteriores à pandemia de Covid-19, com a taxa de desemprego atualmente nos menores níveis em cerca de 25 anos, deixou mulheres para trás em relação aos homens e citou a redução na diferença nas taxas de participação no mercado de trabalho entre os gêneros como um fator que poderia fortalecer a atividade econômica.
‘Nossas estimativas sugerem que reduzir pela metade a diferença nas taxas de participação na força de trabalho de homens e mulheres, de 20 para 10 pontos percentuais até 2033, poderia elevar o crescimento anual do Brasil em cerca de 0,5 ponto percentual durante esse período’, disse o relatório.
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Entre os principais elementos que podem reduzir essa desigualdade, o FMI citou ajustes a regras do Bolsa Família, sobretudo após contratação para vagas formais, com o intuito de reduzir possíveis desincentivos ao trabalho remunerado.
O fundo também apontou a ampliação do acesso a creches e serviços de assistência a idosos, ajustes na política de licença parental e a implementação eficaz da Lei da Igualdade Salarial como possíveis soluções para essa disparidade.
